II. Incorporación de la Equidad de género en las estructuras universitarias:

  1. Pertinencias para la creación de cuerpos colegiados como órganos de decisión para la implementación de la Equiad de Género.
  2. Factibilidad de creación de entidades universitarias para la articulación y ejecución de políticas a favor de la equidad de género, tales como coordinación de equidad, oficina de equidad, unidad de equidad, etc..

 

Conclusiones

  1. Las universidades deben contar con un cuerpo colegiado en la  estructura universitaria que discuta medidas y políticas que permitan institucionalizar la equidad de género en la universidad; que promueva, dé seguimiento y avale la equidad de género en todos los procesos de incorporación, promoción, evaluación y distribución (disciplinaria, por nivel educativo y ocupacional) del personal universitario y la población estudiantil
  2. Las universidades deben contar con mecanismos de operación de alto nivel (coordinación, unidad, oficina, etc.) en a estructura universitaria que permitan transversalizar la equidad de género en la universidad; que vinculen, articulen y operen las distintas iniciativas emprendidas por la universidad para avanzar en el fortalecimiento institucional a través de la implementación de medidas y políticas orientadas a promover la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres de la comunidad universitaria.
  3. Los mecanismos de operación deben contar con enlaces en cada dependencia para promover las acciones de equidad en las distintas entidades y darles seguimiento.