IV. Cambio Cultural

  • Campañas de difusión permanente a favor de la Equidad de Género
  • Campañas de difusión permanente contra la violencia de género (hostigamiento, acoso)
  • Sensibilización, capacitación y formación en perspectiva de género (poblaciones académica, estudiantil y admnistrativa)
  • Impacto social

 

Propuestas

  1. Incorporar actividades de difusión sobre la situación de las mujeres.
  2. Lenguaje no sexista en los títulos, nombramientos, documentos oficiales, reglamentos.
  3. Contar con una estructura institucional que coordine la implementación y seguimiento de las acciones con perspectiva de género en el sector estudiantil, académico y administrativo.
  4. Buscar compartir las experiencias Institucionales .
  5. Etiquetar partidas presupuestales.
  6. Consolidar Comisiones curriculares para la transversalización de la perspectiva de género.
  7. Echar a andar procesos institucionales de sensibilización, permanente, y movilización en perspectiva de género.
  8. Realizar coloquios entre Instituciones académicas y el estado para consolidar políticas públicas.
  9. Que la agenda Universitaria contemple la perspectiva de género y ésta permee todos los niveles estructurales .
  10. Profesionalización de las tareas de divulgación, sensibilización y extinción, incluir perfiles específicos .
  11. Creación de una base de datos de las investigaciones.
  12. Relación  (directorio ) de actores clave de vinculación.
  13. Campañas de sensibilización permanentes dirigidas a las poblaciones de las universidades  relacionadas a la segregación y roles tipificados.
  14. Cursos y talleres dirigidos a periodistas y comunicadores.
  15. Involucrar a la iniciativa privada para Patrocinio.
  16. Anti comerciales y antipropaganda.
  17. Trabajo etnográfico – línea de investigación.
  18. Campañas permanentes de combate a los estereotipos de género que dan como resultado la segregación disciplinaria.